Point carrière

Carrière - Statuts

Lors de la dernière Conférence sur les perspectives salariales du 14 mars 2022, le rapport de Paul PENY et Jean-Dominique SIMONPOLI donne à lire la restitution des travaux demandés par Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publique.
Document à télécharger ici

Il en ressort principalement trois sujets à traiter : salaire, attractivité, égalité.

Cependant, il est à noter qu'il reste une vraie fierté du métier et un sens aigu du service public, malgré des inégalités de traitement dues à des grilles complexes...

Certains métiers semblent particulièrement sous tension avec des difficultés de recrutement (social, soin, culture...).
Par ailleurs, la FPT semble la plus touchée au regard des inégalités salariales et d'une défaillance de la formation.

Le dernier rapport fourni par Philippe LAURENT, président de l'AMF fait le même constat.
France Urbaine / L'association des métropoles, agglos et grandes villes / a constaté des difficultés de recrutement (entre autres pour les métiers de l'eau). En effet, certains métiers peu attractifs disparaissent de la FPT au profit des groupes privés.

L'ATTF souhaite se positionner sur ces points :

-> revenir à la reconnaissance de certains diplômes pour des concours sur titres ;
-> revoir le contenu des concours pour qu'ils soient mieux adaptés aux formations universitaires ;
-> porter les messages au niveau national avec la reconnaissance d'un BAC+3 qui aujourd'hui tend vers un recrutement de Catégorie A et non de B ;
-> retravailler la formation pour coller aux problématiques de la FPT ;
-> rencontrer les associations de RH pour mieux cerner les questions à résoudre.

À suivre...

Extrait de La Lettre d'information de l'ATTF - N° 66